Diversity staffing report

欢迎来到123HOW的多元化招聘报告页面。在123HOW，我们致力于创造一个包容、多元的工作环境，确保每位员工都能在这里茁壮成长并发挥最大潜力。

我们的承诺

我们深知多元化和包容性对企业成功的重要性。因此，123HOW致力于通过以下措施促进公司内部的多元化：

1. 公平招聘流程：我们在招聘过程中采用盲审简历、结构化面试等公平的评估方法，确保每位候选人都能被平等对待。
2. 多样化招聘渠道：我们通过多种渠道发布招聘信息，包括但不限于大学招聘会、职业展览、在线平台以及专业社群，吸引来自不同背景的优秀人才。
3. 内部培训与发展：我们提供多样化的培训项目，帮助员工提升技能、拓展视野，并鼓励员工参与不同文化和背景的交流活动。

员工构成

我们自豪地分享123HOW员工的多元化构成数据：

• 性别比例：男性占比48%，女性占比52%
• 种族与民族多样性：我们的员工来自不同种族和民族背景，具体比例如下：
  • 亚裔：25%
  • 非裔：20%
  • 拉丁裔：18%
  • 白人：32%
  • 其他：5%
• 年龄分布：我们有来自不同年龄段的员工，其中25-34岁的员工占比最大（45%），其次是35-44岁（30%），18-24岁（15%），45岁以上（10%）。

多元化项目和活动

123HOW通过多种多样的项目和活动促进公司的多元化和包容性：

• 文化节日庆祝：我们定期举办各种文化节日庆祝活动，增进员工之间的文化理解和交流。
• 员工资源小组（ERG）：我们设立了多个员工资源小组，支持不同背景的员工，促进他们在公司内的成长和发展。
• 包容性领导力培训：我们为所有管理层提供包容性领导力培训，确保他们具备管理多元化团队的能力和意识。

我们的目标

未来，123HOW将继续努力提升公司内部的多元化和包容性。我们的具体目标包括：

1. 提高女性在技术岗位的比例：到2025年，女性在技术岗位的占比将提升至30%。
2. 增加少数族裔员工的比例：到2025年，我们将少数族裔员工的整体比例提升至50%。
3. 加强多元化培训项目：我们将每年增加多元化培训项目的覆盖面，确保所有员工都能参与其中。

感谢您关注123HOW的多元化招聘报告。如果您有任何问题或建议，欢迎随时联系我们。我们期待与您共同构建一个更加包容、多元的工作环境。

123HOW 团队